Салия Мурзабаева: Регионы уже начали внедрять новую систему оплату труда медиков
Участники обсудили актуальные вопросы, касающиеся заработной платы медицинских работников.
«Рост зарплат работников медицины связан с тем, что многие сотрудники работают за двоих, поэтому необходим пересмотр системы оплаты труда», - об этом заявила соруководитель федерального партийного проекта «Качество жизни (Здоровье)», член комитета Госдумы по охране здоровья Салия Мурзабаева.
Она напомнила, что по данным Росстата, средняя зарплата медработников растет и составляет порядка 45 тысяч рублей. «Но мы все понимаем, что медики получают такие деньги, работая на две ставки, совмещая работу, или благодаря дополнительным дежурствам. В условиях кадрового дефицита увеличение средней зарплаты происходит только таким образом. Многие врачи уходят в частные клиники, другие выходят на улицу», - пояснила она.
Мурзабаева добавила, что анализ Минздрава показал непривлекательную структуру зарплаты медработников. «Доля базовой части - всего 30%, остальное - надбавки и компенсационная часть. Партия еще в прошлом году подняла вопрос о том, чтобы пересмотреть базовую часть зарплату. Вероника Скворцова (министр здравоохранения – прим.ред.) поддержала предложение. Минздрав в начале сентября направил рекомендательное письмо всем регионам. Предложено внедрить гарантированные зарплаты, чтобы базовый оклад составил не менее 55-60%, оставшуюся часть составят стимулирующие выплаты, а также премии за достижение конкретных результатов. В ряде регионов уже разработаны советующие нормативные акты, которые предлагается ввести в 2015 году», - заключила она.
Также в рамках селекторного совещания региональные власти поделились опытом по реализации рекомендаций Минздрава по изменению структуры заработной платы медработников.
В частности, Воронежская область активно участвует в проекте по введению новой системы оплаты работы врачей. Об этом сообщил руководитель Департамента здравоохранения Воронежской области Владимир Ведринцев.
«Единая Россия» внимательно отслеживает вопросы, связанные с подготовкой кадров для здравоохранения. Целевой набор в Воронеже составляет 58%. Кроме целевого набора мы ведем еще губернаторский набор кадров для тех районов, которые в них нуждаются», - отметил Ведринцев, добавив, что область также участвует в проекте по введению новой системы оплаты труда врачей.
В свою очередь, замруководителя Департамента здравоохранения Воронежской области Леонид Меремьянин рассказал, что в области в рамках реализации проекта был проведен ряд мероприятий. «Мы проанализировали ситуацию с зарплатой медработников. 36% данной зарплаты составляют оклады, 19% выплаты компенсационного характера. Остальное выплаты стимулирующего характера, которые у разных категорий медперсонала разны и часто носят субъективный характер». Он высказал мнение, что по мере переработки положения об оплате труда будет постепенно увеличиваться число медработников на селе и в целом.
Помимо вопросов, касающихся заработных плат, участники селектора обсудили тему переселения молодых врачей на село.
В рамках программы по переселению молодых врачей на село в 2012-2013 годах в деревню переехало 12 тыс человек. Эти данные на селекторном заседании «Единой России» в пятницу, 14 ноября, привела начальник управления модернизации системы обязательного медицинского страхования фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации Ольга Царева.
«К работе программы по переселению молодых специалистов-врачей в сельские населенные пункты в 2012-2013 годах было привлечено 12 тыс человек, - сказала специалист. - Они сегодня работают на селе и оказывают там населению медицинскую помощь».
Царева обратила внимание, что на реализацию программы предусмотрено 3 млрд рублей, из которых было использовано только 40%. «Далеко не все планы по привлечению молодых специалистов-врачей на село были выполнены. По состоянию на сегодняшний день ни один специалист не был привлечен на село в Дагестане, Туве, Забайкальской крае и Калининградской области», - заметила она, добавив, что у регионов осталось два месяца для выполнения данной работы.